Atualizado em 4 de junho de 2021: Ben Borthwick
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O CEO EVY Gyumo da Ubey Soft reflete as mudanças que a empresa realizou no ano passado desde o ambiente de trabalho prejudicial e as evidências de assédio no local de trabalho foram acusadas uma após a outra e os personagens principais da empresa foram demitidos. 2020.
Em um comunicado publicado no blog da Ubee Isoft, Gilmo afirmou: “Em junho passado, queremos que todos os membros da equipe sejam sempre ubee istoft. Eu enfrentei o fato de não ter experimentado um local de trabalho seguro e abrangente que eu esperava. Desde então, nós Ouça, aprenda e crie um roteiro melhor para o UBee Isoft para todos. Eu tenho trabalhado em um esforço em toda a empresa. “
Segundo Guillemot, a Ubie Soft criou vários canais que os membros da equipe podem relatar suas ações anonimamente, e esses relatórios foram processados por estrangeiros independentes para garantir justiça. Como resultado desses relatórios, começou uma série de investigações e, posteriormente, “medidas apropriadas, incluindo treinamento, ação disciplinar e demissão”.
Desde o ano passado, todo o grupo foi revisado por mais de 14. 000 funcionários e 2. 000 funcionários participaram do grupo focal. Parece que novos procedimentos de pessoal e código justo foram atualizados e, quando as normas forem anunciadas em junho, todo o UBee Isoft deverá assinar. Também será desenvolvido sessões de treinamento ant i-Harassementos e módulos de treinamento adicionais especializados em ant i-justiça e ant i-discriminação.
Entre eles, apóia a estratégia geral de desenvolvimento na cultura do local de trabalho, Lidwin Zauer, Global Diver City and Inclusion, Laashi Chicka e o Ubey Soft Montreal Studio. Também inclui revisões de gerenciamento para penetrar na visão.< pan> Yves Gyumo, da Ubey Soft afirma que houve um “grande progresso” na melhoria da cultura corporativa no ano passado.
Atualizado em 4 de junho de 2021: Ben Borthwick
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