Atualizado em 19 de novembro de 2021: Ben Borthwick
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No início desta semana, e-mails internos dos principais executivos do Xbox e PlayStation revelaram que a Activision criticou a resposta da Blizzard.
De acordo com a Bloomberg, Phil Spencer, do Xbox, enviou um e-mail interno afirmando que a empresa está “avaliando todos os aspectos do nosso relacionamento com a Activision Blizzard e fazendo ativamente ajustes contínuos”. De acordo com a Bloomberg, a carta dizia que Spencer e sua equipe de liderança estavam “entristecidos e profundamente perturbados pelos acontecimentos e ações horríveis” relatados pelo Wall Street Journal no início desta semana. Acrescentou ainda que “este tipo de comportamento não tem lugar na nossa indústria”.
A carta chega apenas 24 horas depois que o chefe do PlayStation, Jim Ryan, enviou um e-mail interno semelhante aos funcionários. De acordo com a Bloomberg, Ryan e a liderança do PlayStation ficaram “decepcionados e francamente surpresos” ao ler as alegações. Ele disse que a Activision “não está fazendo o suficiente para lidar com uma cultura arraigada de discriminação e assédio”.
O e-mail de Ryan dizia: “Imediatamente após a publicação do artigo, entramos em contato com a Activision para expressar nossas profundas preocupações e perguntar como eles planejam abordar as alegações do artigo.
A petição (localizada por The Verge) foi assinada por 1. 237 funcionários e contratados atuais e antigos no momento da redação deste artigo. A petição afirma: “Remova Bobby Kotick do cargo de CEO da Activision Blizzard e permita que os acionistas escolham um novo CEO sem a contribuição de Bobby, que detém a maioria dos direitos de voto dos acionistas.
A Activision Blizzard divulgou um comunicado à Bloomberg sobre a carta do Xbox. Valorizamos todos os comentários dos nossos valiosos parceiros e esperamos continuar a cooperar. Detalhamos as mudanças importantes que fizemos nas últimas semanas e continuaremos a fazê-lo. Estamos empenhados em garantir que a nossa cultura e local de trabalho sejam seguros, diversificados e inclusivos. Sabemos que leva tempo, mas não vamos parar até criarmos o melhor local de trabalho para a nossa equipe.”
