Atualizado em 28 de julho de 2021: Ben Borthwick
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Como o mais recente progresso dos litígios da Califórnia, que atualmente está em andamento para a Actision Blizzard em uma ampla gama de assédio para mulheres, parece que os funcionários retiram as ferramentas hoje e saem hoje.
De acordo com Kotaku, o evento é conhecido como “Participação da Activision Blizzard para igualdade” e é basicamente realizada entre as 9h e as 18h hoje (horário padrão do Pacífico). O evento ao vivo será realizado com segurança no campus da Califórnia, das 10h às 14h, no Japão. Se você não conseguir participar diretamente, suspenda seu trabalho durante esse período e use a hashtag #ActibleZwalkout nas mídias sociais.
As pessoas que organizaram a paralisação anunciaram a declaração ao mesmo tempo que o anúncio de paralisação. Entre eles, os signatários acreditam que seus valores não se refletem em sua administração, e muitas das empresas para fornecer um melhor ambiente de trabalho para grupos que foram alienados da sociedade. Ele afirma que os líderes estão buscando a emenda das regras . O texto completo da declaração é o seguinte:
- Abolem a cláusula de arbitragem forçada em todos os contratos de funcionários no atual e no futuro. A cláusula de arbitragem protege o agressor e limita a capacidade de a vítima buscar resgate.
- Nas organizações que enfatizam a diversidade, a equidade, a inclusão (diversidade, justiça, abrangente), as políticas de recrutamento, entrevistas, recrutamento e promoção são projetadas para melhorar os representantes em todos os níveis acordados pelos funcionários. A prática atual é que as mulheres, especialmente as raças coloridas, mulheres trans, nã o-balbes e outros grupos que foram alienados da sociedade que são propensos à discriminação de gênero não são adotados em novos deveres em comparação com os homens. Existe.
- Publique dados sobre recompensas relativas para todos os funcionários de gênero e étnico (incluindo concessão de ações e distribuição de renda), taxa de promoção e salário. Nas práticas atuais, os salários e a promoção dos grupos mencionados não são justos.
- Dê autoridade à justiça corporativa da empresa e grupos de trabalho integrados, contrate terceiros para revisar o sistema de relatórios da ABK, o Departamento de Recursos Humanos e a equipe executiva. É essencial esclarecer como o sistema atual não impediu o assédio dos funcionários e propor uma nova solução para lidar com esses problemas.
Enquanto isso, a Activision Bobby Cotic CEO também emitiu uma declaração oficial sobre o processo em uma carta aberta aos funcionários. Nesse caso, ele chamou o evento de “uma semana que foi difícil e chateada” e, francamente, “nossa primeira resposta aos problemas que estamos enfrentando juntos e suas preocupações. Foi um surdo”. Lamento não termos fornecido a empatia e compreensão corretas.””
-World of Walkraft (@warcraft) 27 de julho de 2021
