A tendência do coronovírus trouxe as empresas americanas a ter dificuldades, forçando os funcionários a demitir, fechar lojas e solicitar falência. No entanto, muitos da gerência ainda têm milhões de dólares.
JCPenney, Hertz e Choapique Energy são apenas algumas empresas que pagaram um bônus de retenção paga de US $ 7, 5 milhões, US $ 16, 2 milhões ou US $ 25 milhões, logo antes do pedido de falência.
As empresas encontraram uma maneira de pagar uma grande quantia de bônus, evitando o alto risco de credores e o tribunal de falências. A editora da Cahay. com, Janna Heron, fala com o Yahoo Money and Cahay Reporter Denitsa Tsekova e aprofunda o que está acontecendo no último episódio do podcast “Money, Honesly”.
O episódio do podcast é baseado no relatório de Denita sobre o artigo do Yahoo! Manney, “As empresas no aplicativo de falência usam um buraco ausente para dar aos CEOs um enorme bônus”.
Jana: Ei, é honestamente dinheiro. Eu sou Jana Heron. Hoje é Dennis Sekoba. Um dos repórteres da equipe do Yahoo Money e Casche. Vou falar sobre o bônus do CEO de uma empresa de falências. Denissa, be m-vindo de volta. Obrigado por sua participação.
Dentisa: Obrigado pelo seu convite.
Yanna: Bem, lemos muitos artigos sobre empresas de falências. Por exemplo, JCPenny ou J. Crew. Eu acho que o Nodestrom era o mesmo, mas muitos deles estão relacionados às jóias da coroa. Então, qual é a situação atual em que essas empresas estão falindo?
Denica: Sim, como você mencionou desde o início da pandemia (tendências globais), especialmente os varejistas e outros foram financeiramente difíceis. A loja está fechada e os funcionários são demitidos. O lucro também é atingido bastante. Como resultado, muitas empresas solicitaram a aplicação da Lei de Falências e solicitaram o artigo 11 da Lei Federal de Falências.
Portanto, eles têm a oportunidade de reorganizar a empresa e sair desse momento difícil nos negócios. E ele está procurando uma maneira de continuar a empresa para poder continuar seus negócios depois disso.
Jana: Entendo. É diferente de fechar todas as lojas, vender todo o inventário e não mais uma empresa após a falência. Nesse caso, a empresa pode ser reorganizada e ressuscitada como uma nova empresa mais racional.
Denica: Isso mesmo. Esse é o plano. Mesmo se você solicitar a aplicação da lei de falências, planejamos retomar os negócios e continuar trabalhando.
Jana: Eu não vou falir. Denita: Isso mesmo. Antes de solicitar a aplicação da Lei de Falências, há empresas que fornecem um incentivo muito grande ao Diretor Executivo (CEO) e outros executivos. Você pode falar um pouco sobre o bônus?
Denza: Sim, é interessante. Ao solicitar a aplicação do artigo 11 da Lei Federal de Falências (Capítulo 11), muitas empresas estão tentando incentivar membros de executivos e equipes seniores a retomar seus negócios através do processo de reconstrução. Masu. E eles estão aumentando sua motivação fornecendo bônus.
Bem, esse bônus é bastante generoso. Os bônus são de até US $ 1 milhão a US $ 6 milhões e são adicionados a salários e remuneração anual comum. Corações, Jcpenny, Che Sapik Energy, Whiteing Petrorum. Essas são empresas recentes que se inscreveram para a aplicação do artigo 11 da Lei Federal de Falências.
E essas empresas têm bônus. Por exemplo, no caso do clareamento, o bônus total pago aos oficiais dessas empresas é de US $ 25 milhões. Isso é antes de se candidatar à falência.
Jana: Antes de se candidatar à falência? Você sabia que se inscreveria na lei de falências quando fornece o bônus? Ou é algo como “Eu sabia que tinha que me candidatar à falência depois de pagar um bônus?”
Denica: Sim. Eu acho que é uma pergunta muito boa. Na maioria dos casos, as pessoas envolvidas na falência dizem que o bônus é um sinal para a empresa falir. E eles costumam fazer isso. Em vez de pagar um bônus após a solicitação de falência, o bônus é pago após solicitar a falência. Se você for falido, o procedimento anterior é muito mais fácil e é melhor para os executivos obter um bônus.< pan> Jana: Entendo. É diferente de fechar todas as lojas, vender todo o inventário e não mais uma empresa após a falência. Nesse caso, a empresa pode ser reorganizada e ressuscitada como uma nova empresa mais racional.
Denica: Isso mesmo. Esse é o plano. Mesmo se você solicitar a aplicação da lei de falências, planejamos retomar os negócios e continuar trabalhando.
Jana: Eu não vou falir. Denita: Isso mesmo. Antes de solicitar a aplicação da Lei de Falências, há empresas que fornecem um incentivo muito grande ao Diretor Executivo (CEO) e outros executivos. Você pode falar um pouco sobre o bônus?
Denza: Sim, é interessante. Ao solicitar a aplicação do artigo 11 da Lei Federal de Falências (Capítulo 11), muitas empresas estão tentando incentivar membros de executivos e equipes seniores a retomar seus negócios através do processo de reconstrução. Masu. E eles estão aumentando sua motivação fornecendo bônus.
Bem, esse bônus é bastante generoso. Os bônus são de até US $ 1 milhão a US $ 6 milhões e são adicionados a salários e remuneração anual comum. Corações, Jcpenny, Che Sapik Energy, Whiteing Petrorum. Essas são empresas recentes que se inscreveram para a aplicação do artigo 11 da Lei Federal de Falências.
E essas empresas têm bônus. Por exemplo, no caso do clareamento, o bônus total pago aos oficiais dessas empresas é de US $ 25 milhões. Isso é antes de se candidatar à falência.
Jana: Antes de se candidatar à falência? Você sabia que se inscreveria na lei de falências quando fornece o bônus? Ou é algo como “Eu sabia que tinha que me candidatar à falência depois de pagar um bônus?”
Denica: Sim. Eu acho que é uma pergunta muito boa. Na maioria dos casos, as pessoas envolvidas na falência dizem que o bônus é um sinal para a empresa falir. E eles costumam fazer isso. Em vez de pagar um bônus após a solicitação de falência, o bônus é pago após solicitar a falência. Se você for falido, o procedimento anterior é muito mais fácil e é melhor para os executivos obter um bônus. Jana: Entendo. É diferente de fechar todas as lojas, vender todo o inventário e não mais uma empresa após a falência. Nesse caso, a empresa pode ser reorganizada e ressuscitada como uma nova empresa mais racional.
Denica: Isso mesmo. Esse é o plano. Mesmo se você solicitar a aplicação da lei de falências, planejamos retomar os negócios e continuar trabalhando.
Jana: Eu não vou falir. Denita: Isso mesmo. Antes de solicitar a aplicação da Lei de Falências, há empresas que fornecem um incentivo muito grande ao Diretor Executivo (CEO) e outros executivos. Você pode falar um pouco sobre o bônus?
Denza: Sim, é interessante. Ao solicitar a aplicação do artigo 11 da Lei Federal de Falências (Capítulo 11), muitas empresas estão tentando incentivar membros de executivos e equipes seniores a retomar seus negócios através do processo de reconstrução. Masu. E eles estão aumentando sua motivação fornecendo bônus.
Bem, esse bônus é bastante generoso. Os bônus são de até US $ 1 milhão a US $ 6 milhões e são adicionados a salários e remuneração anual comum. Corações, Jcpenny, Che Sapik Energy, Whiteing Petrorum. Essas são empresas recentes que se inscreveram para a aplicação do artigo 11 da Lei Federal de Falências.
E essas empresas têm bônus. Por exemplo, no caso do clareamento, o bônus total pago aos oficiais dessas empresas é de US $ 25 milhões. Isso é antes de se candidatar à falência.
Jana: Antes de se candidatar à falência? Você sabia que se inscreveria na lei de falências quando fornece o bônus? Ou é algo como “Eu sabia que tinha que me candidatar à falência depois de pagar um bônus?”
Denica: Sim. Eu acho que é uma pergunta muito boa. Na maioria dos casos, as pessoas envolvidas na falência dizem que o bônus é um sinal para a empresa falir. E eles costumam fazer isso. Em vez de pagar um bônus após a solicitação de falência, o bônus é pago após solicitar a falência. Se você for falido, o procedimento anterior é muito mais fácil e é melhor para os executivos obter um bônus.
JANA: Bem, estamos olhando para isso com muito cuidado agora. Você pode entender o que diz. Você disse que tem muitos procedimentos administrativos, então está fazendo isso antes de se inscrever. Caso contrário, você poderia me contar um pouco sobre a burocracia e por que você deseja incentivar CEOs e executivos?
Denita: Sim, o que acontece é que as empresas percebem que os fundos estão divulgados e devem solicitar falência. E tente deixar a gerência na empresa. Um dos professores da lei de falências que falei foi realmente interessante.
As pessoas estão ansiosas. Você tem que se candidatar à falência. É por isso que os patos são organizados seguidos. O primeiro pato para CEO, o preocupante é o seu salário. Então, comece a partir daí. Não há necessidade de aprovação do tribunal antes de solicitar a falência.
Então é muito mais fácil. Pagar bônus e aliviar os regulamentos. Por exemplo, se você fizer uma declaração de falência e se você fornecer um bônus durante a falência, a quantidade de executivos que você recebe terá muito mais probabilidade de retornar.
Portanto, existe uma regra de que os bônus não devem exceder 10 vezes a renda média dos funcionários. Cálculo é uma quantidade muito pequena para o CEO médio. Por exemplo, a renda média do CEO e os funcionários em geral em 2020 foram de 278 a 1. Em outras palavras, é 221 a 1.
Em outras palavras, a renda média do CEO é pelo menos 200 vezes mais que os trabalhadores em geral. Em outras palavras, os bônus dados a eles são muito pequenos devido a 10 vezes as restrições.
Jana: O CEO e os executivos querem mant ê-los na fase de proteção e reconstrução de falências, assim como quando a empresa está prestes a entrar em colapso?
Denza: Sim, esse é um ponto interessante. De acordo com as pessoas que trabalharam na reunião do conselho que realmente aconselharam a empresa, quantos bônus deveriam ser dados aos executivos, mas a primeira idéia é ser realmente boa e à empresa. Manter pessoas que têm muito conhecimento.< pan> Jana: Bem, estamos olhando para isso com muito cuidado agora. Você pode entender o que diz. Você disse que tem muitos procedimentos administrativos, então está fazendo isso antes de se inscrever. Caso contrário, você poderia me contar um pouco sobre a burocracia e por que você deseja incentivar CEOs e executivos?
Denita: Sim, o que acontece é que as empresas percebem que os fundos estão divulgados e devem solicitar falência. E tente deixar a gerência na empresa. Um dos professores da lei de falências que falei foi realmente interessante.
As pessoas estão ansiosas. Você tem que se candidatar à falência. É por isso que os patos são organizados seguidos. O primeiro pato para CEO, o preocupante é o seu salário. Então, comece a partir daí. Não há necessidade de aprovação do tribunal antes de solicitar a falência.
Então é muito mais fácil. Pagar bônus e aliviar os regulamentos. Por exemplo, se você fizer uma declaração de falência e se você fornecer um bônus durante a falência, a quantidade de executivos que você recebe terá muito mais probabilidade de retornar.
Portanto, existe uma regra de que os bônus não devem exceder 10 vezes a renda média dos funcionários. Cálculo é uma quantidade muito pequena para o CEO médio. Por exemplo, a renda média do CEO e os funcionários em geral em 2020 foram de 278 a 1. Em outras palavras, é 221 a 1.
Em outras palavras, a renda média do CEO é pelo menos 200 vezes mais que os trabalhadores em geral. Em outras palavras, os bônus dados a eles são muito pequenos devido a 10 vezes as restrições.
Jana: O CEO e os executivos querem mant ê-los na fase de proteção e reconstrução de falências, assim como quando a empresa está prestes a entrar em colapso?
Denza: Sim, esse é um ponto interessante. De acordo com as pessoas que trabalharam na reunião do conselho que realmente aconselharam a empresa, quantos bônus deveriam ser dados aos executivos, mas a primeira idéia é ser realmente boa e à empresa. Manter pessoas que têm muito conhecimento. JANA: Bem, estamos olhando para isso com muito cuidado agora. Você pode entender o que diz. Você disse que tem muitos procedimentos administrativos, então está fazendo isso antes de se inscrever. Caso contrário, você poderia me contar um pouco sobre a burocracia e por que você deseja incentivar CEOs e executivos?
Denita: Sim, o que acontece é que as empresas percebem que os fundos estão divulgados e devem solicitar falência. E tente deixar a gerência na empresa. Um dos professores da lei de falências que falei foi realmente interessante.
As pessoas estão ansiosas. Você tem que se candidatar à falência. É por isso que os patos são organizados seguidos. O primeiro pato para CEO, o preocupante é o seu salário. Então, comece a partir daí. Não há necessidade de aprovação do tribunal antes de solicitar a falência.
Então é muito mais fácil. Pagar bônus e aliviar os regulamentos. Por exemplo, se você fizer uma declaração de falência e se você fornecer um bônus durante a falência, a quantidade de executivos que você recebe terá muito mais probabilidade de retornar.
Portanto, existe uma regra de que os bônus não devem exceder 10 vezes a renda média dos funcionários. Cálculo é uma quantidade muito pequena para o CEO médio. Por exemplo, a renda média do CEO e os funcionários em geral em 2020 foram de 278 a 1. Em outras palavras, é 221 a 1.
Em outras palavras, a renda média do CEO é pelo menos 200 vezes mais que os trabalhadores em geral. Em outras palavras, os bônus dados a eles são muito pequenos devido a 10 vezes as restrições.
Jana: O CEO e os executivos querem mant ê-los na fase de proteção e reconstrução de falências, assim como quando a empresa está prestes a entrar em colapso?
Denza: Sim, esse é um ponto interessante. De acordo com as pessoas que trabalharam na reunião do conselho que realmente aconselharam a empresa, quantos bônus deveriam ser dados aos executivos, mas a primeira idéia é ser realmente boa e à empresa. Manter pessoas que têm muito conhecimento.
Por exemplo, digamos que você tenha um CFO (diretor financeiro) que trabalha na sua empresa há 20 anos. Ele sabe tudo sobre finanças da empresa. Você quer manter essa pessoa e não quer treinar uma nova pessoa para olhar o balanço e tudo sobre a empresa. Porém, é comum que mais pessoas recebam bônus.
Os bônus que originalmente deveriam ser pagos ao CEO e ao CFO podem ser aumentados em dois. Por exemplo, acho que uma empresa que eu estava pesquisando deu bônus a 340 pessoas. Então, o que começou como uma ideia de pagar apenas duas ou três pessoas cresceu para centenas de pessoas.
Jana: Ah, incrível. Essas centenas de pessoas são como funcionários comuns ou pessoas em cargos de gestão superior?
Denitsa: Conversamos sobre o Hurts, eles estão pagando um total de US$ 1, 6 milhão ou US$ 2 milhões pelo 304. A declaração diz que paga funcionários que são diretores ou superiores.
Claro, isso inclui o CEO. Isto também inclui funcionários executivos e cada diretor (embora não todos, alguns estão no nível de diretor ou acima).
Jana: Parece uma gama muito ampla de recompensas. Concordo. Concordo. Mas você ainda está no topo da empresa. Por exemplo, não estamos falando do fechamento de quase 150 lojas da JCPenny, e os funcionários desses varejistas provavelmente serão demitidos e não necessariamente permanecerão na empresa, portanto não receberão nenhum tipo de bônus.
Dénica: Certamente. Definitivamente. Na maioria das vezes, apenas o C-Suite, ou C-Suite, recebe bônus e, às vezes, pessoas de nível de conselho, como CFOs, recebem bônus.
Jana: Sim. Concordo. É interessante. espere um minuto. A propósito, você estava falando em devolver o bônus. Você poderia explicar o que aconteceria se os bônus não fossem mais pagos após a falência da empresa?
