Deixe seu pai que suas artes liberais possam ser inúteis.
As empresas de tecnologia estão recrutando vendas e marketing e estão oferecendo salários comparáveis ao Vale do Silício. De acordo com a pesquisa de Glassdoor, quase metade dos trabalhos publicados por empresas de tecnologia em 2018 são esses softwares.
Os empregadores de alta tecnologia podem até usar recrutadores para encontrar esses candidatos, uma estratégia que só é permitida para a engenharia de software.
A pesquisa de Glassdoor, Amanda Stankcell, espera que essa tendência continue no futuro.
O aumento da demanda também está afetando. As empresas não técnicas aumentaram seus salários para os mesmos deveres de competir e, como resultado, o salário médio aumentou.
“No passado, pode ser necessário obter um salário avançado de nível e ter uma experiência de 10 a 12 anos de experiência em vendas e gerenciamento de projetos”, disse Jason Nazal, CEO da Completable.
Quanto é o salário dos empregos técnicos?
Nazar diz que as empresas técnicas geralmente são mais caras que 20 % a 30 % mais altas do que as mesmas tarefas na indústria tradicional. Em geral, o caminho para as ocupações seniores é geralmente aberto rapidamente e mais bom desenvolvimento de carreira é fornecido.
Vamos apresentar três empresas liberais de alta tecnologia.
representante de vendas
- Taxa de aumento salarial dos EUA de 2015 a 2019: 13, 6%(pesquisa de vidro)
- Salário médio de empresas de alta tecnologia + bônus: US $ 109 (por empresa de comparação)
- Salário médio do departamento não técnico + bônus: 97.
Milo Ferrentz, um representante de vendas em Los Angeles, aumentou significativamente para uma empresa de alta tecnologia. Nos últimos três anos desde a empresa de alimentos para uma empresa de alta tecnologia especializada em integração de dados, seu salário aumentou 150 %. Ambas as tarefas venderam produtos e serviços e buscaram novas oportunidades de negócios.
Ferentz (22 anos) desfruta não apenas de salários altos, mas também trabalhando com uma tecnologia mais rápida, trabalhando com um cliente maior e crescendo. Para convidar uma empresa tradicional para convid á-lo, é necessário fornecer uma função baseada em função.
“Se minha vida diária se concentra em ajudar as pessoas, é sempre interessante”, disse Ferrenz.
Gestor de projeto
- Taxa de aumento salarial dos EUA de 2015 a 2019: 5, 8 %
- Salário técnico médio + bônus: $ 105. 182
- Salário não técnico médio + bônus: $ 100. 379
Henry Lee, gerente de projetos em Nova York, obteve um aumento de 15% quando passou de uma empresa de vigilância para uma empresa de segurança cibernética. Mas não é apenas o alto salário que mantém Ly, 35 anos, na indústria tecnológica. Ele também tem um pacote de licença maternidade mais generoso da empresa de tecnologia, com seis semanas de folga remunerada.
Na minha empresa anterior, só pude tirar um ou dois dias de licença parental depois de dar à luz meu primeiro filho e, como tinha tantos dias de férias, não tive escolha a não ser usar meus dias pessoais.
“Em alguns casos, os pedidos de licença pessoal foram negados porque era uma época movimentada.
Para que as empresas tradicionais o conquistem, precisam de mais flexibilidade e opções de trabalho em casa.
“O fato de poder pegar meu computador, gerenciar meus projetos e me comunicar com minha equipe globalmente é um fator importante.
gerente de marketing
- Taxa de crescimento salarial nos EUA de 2015 a 2019: 5, 4
- Salário médio de tecnologia + bônus: $ 110. 775
- Salário não técnico médio + bônus: $ 98. 514
Tina Lumbis trabalha remotamente como gerente de marketing em uma empresa de biotecnologia. Quando ela mudou para uma empresa de alta tecnologia, o valor subiu 115% e, no ano seguinte, subiu 35%.
Para Rumbis, 34 anos, não se trata apenas de dinheiro. Ela gosta da flexibilidade e do fato de seus horários serem adaptados às necessidades de seus projetos.
“Às vezes, o sistema das 9h às 17h e a responsabilização são subestimados”, diz Rumbis, que mora em San Diego.
Ela também gosta do ritmo acelerado de trabalho e da emoção quando uma empresa abre o capital. Ela também se beneficia da política de férias e agora pode tirar férias ilimitadas.
Como entrar na indústria de tecnologia
Mudar de setor pode ser difícil.
Entenda sua proposta de valor A disrupção tecnológica significa que você enfrenta desafios específicos do setor. Mas não subestime o valor de uma perspectiva externa.
“A capacidade de divulgar as habilidades que você possui e o conhecimento único que você adquiriu em outros setores fora da tecnologia lhe dá uma vantagem”, diz Stansell, da Glassdoor.
Conexões e apresentações humanas e se você encontrar um colega que mudou recentemente a indústria? Vamos ter uma palavra gentil.
“As empresas de tecnologia costumam procurar as referências e priorizarem os candidatos”, diz Nazar.
Stancus diz que as conexões humanas ajudarão você a obter uma indicação se você não conhece o setor. Também ajuda a determinar se é necessário fortalecer certas habilidades e vislumbrar como é a indústria.
Documentos de aplicação ocupacional: Este pode ser um conselho comum para todos os caçadores de empregos, mas é especialmente importante se você se inscrever em um feroz trabalho técnico competitivo. Nazar diz que enviar um currículo pode não ser suficiente. Estude a empresa e o produto.
“Escreva um longo e-mail sobre todos os recursos que você gosta; networking and Introduction: networking and Introduction: se você conhece um colega que mudou recentemente o setor, obtenha uma palavra gentil. Vamos t ê-lo.
