Maggie Stamets é construída por Girls Writer, com mulheres da próxima geração e líderes não binários demonstrando sua força e se preparando para sua carreira. O Wave é uma espinha dorsal de Built by Girls, um programa de correspondência que conecta estudantes do ensino médio e estudantes universitários e especialistas técnicos de primeira linha nos Estados Unidos. Para detalhes e registro, verifique o BuiltByGirls. com.
As entrevistas estão nervosas, mesmo se você disser modestamente. Especialmente, especialmente aqueles que não são bons em pensar com a própria cabeça. Quais são os segredos da entrevista com confiança? Pesquisar.
Defin a-se com o máximo de informações possível para que qualquer dúvida não se sinta deslocada. Além disso, essa é uma maneira maravilhosa de ficar mais animado com o seu trabalho futuro.
Clique aqui para uma lista de verificação de pesquisa para preparar a entrevista:
Primeiro de tudo, saiba o que a empresa está pensando. Vamos começar verificando o site da empresa, especialmente a página “Perfil da empresa”. Quero saber a força motriz da empresa ou o topo: a empresa é de caridade, é tudo para os clientes ou a força motriz dos negócios? Observe como seus valores correspondem aos seus valores.
A empresa foi apresentada nas notícias?
Se você souber o que a empresa está fazendo e o que está apoiando, tente pesquisar no Google. A empresa recentemente se tornou notícia ou introduzida em um blog? Dessa forma, você pode conhecer a recente vitória da empresa (ou fracasso). Lembr e-se de que essa história permite que você sempre veja artigos sobre os maravilhosos projetos e parcerias que a empresa fez.
Qual é a cultura corporativa da empresa?
Conhecer a cultura corporativa em um estágio inicial ajuda a julgar se a empresa é o lugar certo para você. Muito corporativo, descontraído ou criativo? É um ambiente onde você pode crescer?
Pode ser difícil entender de uma fonte externa, mas é um bom ponto de partida para culpar as mídias sociais, os boletins e os blogs da empresa. Além disso, é uma fonte de informações como Glassdoor e LinkedIn, e você também pode verificar o que o passado e os funcionários atuais estão dizendo sobre a empresa ou o trabalho (a experiência é diferente, por isso é diferente. Quero que você faça).
A melhor maneira de saber a atmosfera da empresa é conversar com seus funcionários atuais. No entanto, não adicione pessoas no Facebook. Em vez disso, coloque o Feller na rede para ver se alguém pode fazer uma conexão para você.
Qual é a competição da empresa?
Descubra quem são os maiores concorrentes da empresa e em quais projetos eles estão trabalhando. Esta é uma informação impressionante para se ter no bolso porque mostra que você está familiarizado com o setor da empresa.
Quem é o público-alvo da empresa?
Idade, região, sexo, paixão, pontos problemáticos, etc. Ao conectar-se com usuários de uma empresa, você pode atualizar suas respostas às perguntas da entrevista sobre a empresa ou marca.
Quem é o líder da empresa?
Procure líderes de empresa. Quando e por que começou? Quem é a pessoa no topo que toma as grandes decisões? Saber quem são o CEO, o fundador e o CFO irá ajudá-lo quando seus nomes surgirem. Você não quer ser pego de surpresa sem saber quem são os grandes jogadores.
Quem será entrevistado?
Este pode ser o passo mais importante antes da entrevista. Encontre o entrevistado no LinkedIn e conheça seu perfil. Isso o ajudará a aprender sobre o papel da outra pessoa, o que é importante para ela e se há tópicos em comum. Saber quem é o seu entrevistador o ajudará a encontrar respostas relevantes para essa pessoa e para a função.
Depois de saber tudo sobre a empresa, sua função e seu entrevistador, procure perguntas comuns em entrevistas sobre sua função e responda-as em voz alta. Quanto mais confortável você estiver falando sobre você e seu trabalho com antecedência, melhor você estará quando a pressão aumentar.
