A gestão da reputação parece um serviço pelo qual apenas políticos e estrelas de cinema de alto nível pagariam. Mas mesmo os candidatos que não estão no centro das atenções devem ser considerados.
De acordo com uma pesquisa do CareerBuilder do ano passado, 7 em cada 10 empregadores verificam a presença de potenciais funcionários nas redes sociais. Três em cada cinco empresas descobriram conteúdo que desanima completamente os candidatos.
Apagar rastros de e-mail também não é a solução ideal para quem procura emprego. Quase metade dos empregadores tem menos probabilidade de entrevistar candidatos sem presença online.
“Patrick Ambron, CEO da Brandyourself, uma empresa de gestão de reputação online com cerca de 1 milhão de clientes, disse ao Yahoo Finance.
O gerenciamento de reputação remove resultados negativos de pesquisa na Internet. Você também pode aumentar sua visibilidade online como candidato. Esses serviços normalmente incluem limpeza de mídia social, priorização de resultados de pesquisa do Google e proteção de suas informações pessoais.
Ambron fundou a empresa com sede em Nova York depois que o cofundador Pete Kistler teve problemas para conseguir estágios porque tinha o mesmo sobrenome de traficante de drogas. Infelizmente, o próprio Kistler, e não o vendedor, acabou aparecendo no topo dos resultados da pesquisa de nomes.
Kistler aprendeu como tornar os resultados da pesquisa relevantes para as pessoas mais pesquisadas, para que apareçam em uma posição superior aos resultados negativos da pesquisa. Depois de meses de trabalho duro, ele enterrou as consequências das drogas desde a primeira página.
Ambron diz que esta é apenas uma das razões pelas quais os caçadores de emprego decidem investir numa presença online. Alguns caçadores de empregos são vítimas de rumores, críticas e até pornografia de vingança online. Outros simplesmente usam o serviço para melhorar sua presença online e resultados de pesquisa.
O que envolve a maquiagem online?
A Brandyourself atende clientes de diversas idades e experiências profissionais e oferece diversos níveis de serviço. Os serviços básicos de bricolagem, que incluem digitalização de mídias sociais e resultados de pesquisa aprimorados, custam entre US$ 20 e US$ 100. A empresa também oferece uma abordagem mais personalizada para questões mais complexas, como abuso de pornografia de vingança, a partir de US$ 3. 000 por ano.
Os usuários podem enviar conteúdo que desejam que os empregadores vejam, como postagens específicas em mídias sociais ou sites de portfólio, e a empresa ajuda a tornar esses resultados mais pesquisáveis. Também permite que os empregadores identifiquem conteúdos que possam ser problemáticos e os removam das redes sociais.
O pacote básico do Defationlex, destinado a executivos seniores e empreendedores, custa entre US$ 3. 000 e US$ 8. 000 por mês. Isso inclui serviços como análise de imagem, estratégia de reputação e desenvolvimento proativo de conteúdo.
“E o que fazemos é publicar conteúdo realmente positivo e promovê-lo nos resultados de pesquisa”, diz Kent Campbell, CEO da Reputation X.
Campbell chama isso de “conteúdo geneticamente modificado” e o utiliza para suprimir resultados negativos. Conteúdo difícil de retirar da página inicial, como artigos dos principais veículos de notícias, custa ainda mais, chegando a US$ 10 mil a US$ 20 mil por mês.
A empresa também tenta remover permanentemente conteúdo que contenha informações ou afirmações falsas dos resultados de pesquisa. A Reputation X também pode entrar em contato com editores e jornalistas para remover artigos que contenham informações incorretas.
“Pesquise nas redes sociais para confirmar”
Uma reforma online pode lhe dar uma chance melhor de conseguir o emprego dos sonhos do que um currículo e uma carta de apresentação matadores? Depende.
Currículos, cartas de apresentação e a presença online do candidato são “igualmente importantes”, diz Tony Lee, vice-presidente da Society for Human Resource Management, uma associação para profissionais de recursos humanos.
Os empregadores também podem usar pesquisas online para eliminar exageros e inconsistências nos currículos.
Mas Lee não recomenda que indivíduos paguem empresas para gerenciar ou limpar sua reputação online. Em vez disso, os candidatos devem fornecer uma visão geral honesta e completa de suas competências e habilidades.
“Caso contrário, você está tentando esconder algo que o empregador notaria de qualquer maneira”, diz ele, acrescentando: “O caçador de empregos está economizando dinheiro para a empresa de consultoria”.
Só porque você obteve um resultado negativo online não significa necessariamente que sua carreira como candidato acabou. Os empregadores muitas vezes dão aos candidatos a oportunidade de explicar mídias sociais problemáticas ou resultados de pesquisa, disse Lee. Se o requerente fornecer uma explicação razoável, o empregador provavelmente a ignorará.
“As empresas não procuram nas redes sociais para contratar pessoas.
