Diversidade e Inclusão

Como parte da política de diversidade e incrinação do grupo ENEL, Endesa está trabalhando na diversidade e inclusão com um objetivo muito ambicioso.

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Diversidade

Nós valorizamos as pessoas

Endesa está promovendo a diversidade e a inclusão como um valor central que enriquece nossa identidade e cultura. Isso se reflete em nossas ações e na maneira de trabalhar em equipe. Os recursos humanos são nossa prioridade, e nossa estratégia de negócios se concentra nos quatro aspectos da diversidade (sexo, idade, deficiência, etnia).

Esse compromisso é promovido no nível mais alto. Jose Bogas, do CEO, está participando da #Ceoporladiversidad Alliance para promover a estratégia de diversidade e inclusão.

igualdade

Mulheres como líder do presente e do futuro

Estamos promovendo a igualdade de gênero em todos os campos, com o objetivo de melhorar a presença de mulheres nesses campos, especialmente no processo de seleção e no nível mais alto de responsabilidade.

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Dados atuais sobre a diversidade de gênero

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Dados de dezembro de 2021

Os principais eventos femininos em Endesa

Proporção de mulheres em Endesa: 25, 5

Mulheres em uma posição responsável: 20 %, 8

Recrutamento de mulheres: 37

Mulheres por local de trabalho em Endesa

Status de emprego específico de gênero no trabalh o-Endesa, Departamento de Emprego de Endesa

Emesa emoções do sexo feminino e as posicionou como representante da empresa. Em cooperação com universidades e escolas profissionais, também estamos trabalhando para promover as profissões técnicas dos jovens, especialmente focando em candidatas.

• Através da orientação e líderes das mulheres como líderes, estamos trabalhando duro para ajudar os colegas femininos e coloc á-las como setters internos de ritmo. Atualmente, 20 % das mulheres estão em uma posição responsável.

• Para melhorar os dados sobre a diversidade de gênero, estamos nos concentrando no apoio de líderes de equipe no processo de tomada de decisão por meio do projeto “Fazendo o design informado”, utilizando ferramentas digitais baseadas em análise de dados.。 Ferramentas digitais.。

• Além disso, iniciativas de longo prazo, como o Projeto Orienta-T, que promove a nomeação de ocupações técnicas de mulheres jovens.Estereótipo de demoliçãoÉ um projeto trabalhar em questões de estereótipo de gênero e tornar a ciência mais familiar.

• Estamos promovendo iniciativas de treinamento interno para fortalecer o comprometimento com a diversidade e a igualdade em todos os campos da empresa. O programa de treinamento de diálogo dela, um dos preconceitos inconscientes da nossa iniciativa, foi selecionado como um bom prático no campo igual de gênero pela rede compacta global da Espanha.

Nosso objetivo é promover a harmonia entre a vida privada e a vida profissional. Com base nesse espírito, estamos promovendo principalmente mais de 60 medidas para incentivar o trabalho de c o-trabalho, principalmente com base no sistema de fleta e apoio familiar.

Estamos conduzindo iniciativas voluntárias com o Ministério Igual de Gênero, especificamente, a aquisição de igualdade em rótulos corporativos, “para uma sociedade sem violência de gênero”, “mais mulheres, mais mulheres. Existem” boas empresas “. Ele também participa do Índice de Gênero da Bloomberg como uma organização que trabalha na igualdade de gênero.

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Identidade, expressão sexual, orientação sexual

Incluindo diversidade de LGBTI

Ao aceitar funcionários da LGBTI*, várias diversidade existentes na empresa, como gênero, cultura, habilidades, treinamento, experiência de trabalho, estilo de liderança etc., tornara m-se ainda mais ricas e é identidade, expressão sexual e orientação sexual. Independentemente do talento, o talento será avaliado.

(*) LGBTI é uma abreviação internacional para pessoas com lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, tran s-sexo, interpretação e outras pessoas que têm orientação, identidade e expressões emocionais diferentes.

Em 2021, a empresa em 2021 com o objetivo de expressar o compromisso da LGBTI com a diversidade e promover um ambiente de trabalho abrangente e respeitável que promova sua participação e desenvolvimento especializado. Juntamos a Redi, a primeira e maior empresa e uma rede especialista na Espanha, que apoia o inclusão.

deficiente

Compromisso com a integração

Em 2020, Endesa deu um passo à frente para participar do mercado de trabalho para os deficientes. Isso foi realizado por Enel Group e Endesa na forma de uma iniciativa global intitulada “The Moudable 500”, e participamos dessa iniciativa global pela primeira vez como uma empresa de eletricidade espanhola. Os quatro compromissos que adquirimos são os seguintes:

1. Reduza as barreiras para restringir as pessoas com deficiência e m-house.
2. Fornece apoio aos trabalhadores com deficiência para melhorar sua vida ocupacional.
3. Notifique as pessoas sobre a cultura de inclusão para os deficientes na sociedade.
4. Desenvolva serviços e processos destinados a fornecer soluções para pessoas com deficiência.< Span> Nosso objetivo é promover a harmonia entre a vida privada e a vida de ocupação. Com base nesse espírito, estamos promovendo principalmente mais de 60 medidas para incentivar o trabalho de c o-trabalho, principalmente com base no sistema de fleta e apoio familiar.

Estamos conduzindo iniciativas voluntárias com o Ministério Igual de Gênero, especificamente, a aquisição de igualdade em rótulos corporativos, “para uma sociedade sem violência de gênero”, “mais mulheres, mais mulheres. Existem” boas empresas “. Ele também participa do Índice de Gênero da Bloomberg como uma organização que trabalha na igualdade de gênero.

Identidade, expressão sexual, orientação sexual

Incluindo diversidade de LGBTI

Ao aceitar funcionários da LGBTI*, várias diversidade existentes na empresa, como gênero, cultura, habilidades, treinamento, experiência de trabalho, estilo de liderança etc., tornara m-se ainda mais ricas e é identidade, expressão sexual e orientação sexual. Independentemente do talento, o talento será avaliado.

(*) LGBTI é uma abreviação internacional para pessoas com lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, tran s-sexo, interpretação e outras pessoas que têm orientação, identidade e expressões emocionais diferentes.

Em 2021, a empresa em 2021 com o objetivo de expressar o compromisso da LGBTI com a diversidade e promover um ambiente de trabalho abrangente e respeitável que promova sua participação e desenvolvimento especializado. Juntamos a Redi, a primeira e maior empresa e uma rede especialista na Espanha, que apoia o inclusão.deficienteCompromisso com a integração